เกมคาสิโนหรือการเล่นพนันเป็นกิจกรรมที่เข้าใจง่าย แม้จะไม่ถึงกับเรียกได้ว่าเหมาะกับทุกเพศทุกวัย แต่ก็ไม่ใช่เกมที่มีกติกาซับซ้อนอะไร ถ้าใครนับเลขเป็นก็น่าจะเล่นการพนันเป็นและรู้กติกาของแต่บละเกมอยู่บ้าง ในทางตรงกันข้ามแล้ว ในขณะที่การพนันเข้าใจง่าย เล่นเป็นง่าย กลับมีผู้เล่นจำนวนน้อยที่รู้ว่าตัวเองกำลังทำอะไรอยู่ หรือที่เป็นผู้เล่นระดับโปร หรือผู้เล่นที่สามารถอธิบายกลไกและที่มาที่ไปของการแพ้ชนะของเกมได้โดยไม่อิงเรื่องดวง เหตุที่เป็นเช่นนั้น ส่วนหนึ่งเพราะทฤษฎีที่เรียกว่า Dunning – Kruger Effect คือแนวคิดที่ว่าคนเรามักจะหยุดเรียนรู้หรือประเมิณตัวเองสูงไปเมื่อได้รู้อะไรเพียงเล็กน้อยเกี่ยวกับสิ่งใดสิ่งหนึ่งแล้วบอกกับตัวเองและคนอื่นว่าตัวเองรู้มากพอแล้วและไม่มีอะไรต้องศึกษาเพิ่ม หรือเรียกว่าคล้ายๆน้ำเต็มแก้วก็น่าจะได้ และเมื่อบวกกับธรรมชาติของการพนันที่สร้างขึ้นมาให้เข้าใจง่ายและเรียนรู้กติกาพื้นฐานได้โดยเร็วก็ยิ่งทำให้คนส่วนมากด่วนสรุปเอาว่าตัวเกมมมันก็มีรายละเอียดแค่นั้นและพวกเขารู้ทุกอย่างเกี่ยวกับมันแล้ว ซึ่งมุมมองแบบนี้เป็นสิ่งที่กั้นไม่ให้เราพัฒนาตัวเองและศึกษาให้ดีขึ้นและไม่เก่งขึ้น จริงๆแล้วการพนันหลายๆเกมเป็นสิ่งที่มีความง่ายในการศึกษาขั้นต้น แต่มีเพดานความรู้ที่สูง คือเริ่มทำความเข้าใจเป็นเรื่องง่าย แต่การจะเรียนรู้ทุกอย่างทุกรายละเอียดเกี่ยวกับมันเป็นเรื่องที่ต้องใช้เวลา ในหลายเกมคุณจะต้องรู้มากกว่าแค่เรื่องของกฎกติกา ความน่าจะเป็น โอกาสแพ้ชนะของแต่ละแต้ม การหาเทคนิคต่างๆอย่างสูตรบาคาร่าai แต่ยังต้องเรียนรู้การอ่านพฤติกรรมของคน การควบคุมความรู้สึกตนเอง การบริหารจัดการทั้งในเรื่องของเงินและเวลา และรายละเอียดอีกมากที่เกี่ยวข้องกับการพนันและทำให้คุณเล่นได้ดีขึ้นจนสามารถเรียกตัวเองว่าเป็นโปรเพลย์เยอร์ได้หรือเล่นเป็นอาชีพได้

เชื่อว่ามนทุกวันที่ 1 และ 16 คนคอหวยมักตั้งหน้าตั้งตารอวันที่จะถูกหวยกันทั้งนั้น เพราะความเชื่อที่ว่าซื้อเผื่อมีโอกาสถูก คิดเข้าข้างตัวเองว่าผลตอบแทนที่ได้มามันก็คุ้ม ทังๆที่ก็รู้อยู่แก่ใจว่าหวยมีโอกาสถูกน้อยมาก หรือเท่ากับ 0.0001 เปอร์เซ็นต์ก็ว่าได้ บางคนไม่ได้ซื้อแค่ใบสองใบ แต่อาจจะซื้อเป็นชุดทีละเยอะๆ ด้วยความที่ได้เลขมาจากหลายต่อหลายที่บวกกับสถานการณ์ต่าง ๆ เข้ามาเพื่อบอกตัวเองว่าเรามีโอกาสจะรวยแล้ว ซึ่งมักเป็นความคิดว่าผิด มีผลวิเคราะห์ออกมาว่า สลากกินแบ่งมีค่าคาดหวังต่อการเล่นที่ต่ำมาก ในแต่ละครั้งที่ซื้อล็อตเตอรี่มีโอกาสถูกรางวัลทุกประเภท ไม่ว่าจะเป็นวางวัลที่ 1 2 3 4 และ 5 ก็ตาม ร้อยละ 1.4 เท่านั้น นอกจากนี้หากเปรียบเทียบจาก “ผลตอบแทนความคาดหวัง” หมายถึงถ้าเล่นหวยไปเรื่อยๆ จะเสียเงินสะสมมากขึ้นๆ เช่นกัน และก็มีทางเลือกอื่่นๆ เช่นหวยออนไลน์888 หรือหวยต่างประเทศ อย่างหวยลาว ที่จะมีโอกาสถูกและตัวเลือกให้เลือกเล่นมากกว่า รวมถึงมีรางวัลที่ดึงดูดกว่าอีกด้วย คนไทยส่วนใหญ่มีความเชื่อผิด ๆ ว่า ซื้ถ้าอเลขเด็ดตัวนั้น ๆ ถ้าไม่ถูกในงวดนี้งวดหน้าก็อาจจะออกก็ให้ ให้ลองตามตัวเลขตัวนั้นประจำ แล้วจะมีโอกาสถูกมากกว่าเปลี่ยนตัวเลขไปเรื่อยๆ เพราะเหมือนการหยิบลูกบอลในดล่องสุ่มแล้วใส่คืนลงไปในกล่อง เมื่อหยิบใหม่ โอกาสได้ลูกเดิมจึงไม่ต่างจากลูกอื่นๆ ไม่ว่าจะหยิบกี่ครั้งก็ตาม ดังนั้นจึงสรุปได้ว่า […]

ชีวิตการทำงานของมนุษย์เงินเดือนทุกคนต้องการมีความมั่นคงและมีคุณภาพในการทำงาน ไม่ใช่แค่เงินเดือนที่ได้รับเพียงเท่านั้น เหตุผลที่มากกว่านั้นคือ สิ่งที่สามารถสร้างแรงกระตุ้น สร้างแรงจูงใจให้พวกเขาพร้อมจะลงทุนตัวเองให้กับองค์กรใดองค์กรหนึ่งต้องทำให้พวกเขารู้สึกถึงความเป็นมืออาชีพมีความภาคภูมิใจในงานที่ทำ และนี่คือเหตุผลของคนทำงานในฐานะมนุษย์เงินเดือนที่มองหางานที่ตนเองต้องการจริงๆ – อยู่อย่างมีความหมาย พวกเขาต้องการใช้ชีวิตของตัวเอง และมองหางานที่สามารถเชื่อมโยงชีวิตเพื่อสร้างความหมายอย่างมีคุณค่าให้เกิดขึ้นกับชีวิตได้อย่างลงตัว เพราะส่วนใหญ่ชีวิตคนทำงานใช้เวลาอยู่กับงานที่ทำและเพื่อนร่วมงานตั้งแต่ตื่นนอนไปจนถึงเลิกงาน จึงต้องการความสุข ความสนุก ความสบายใจตลอดเวลาที่ทำงานเพื่อการใช้ชีวิตได้อย่างมีความหมายและคุ้มค่าที่สุด – สร้างความท้าทายไม่หยุดนิ่ง องค์กรที่มีการพัฒนาการทำงานด้วยรูปแบบใหม่ๆอย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อให้พนักงานได้มีโอกาสเรียนรู้ทักษะและใช้ไอเดียใหม่ๆ เป็นการเพิ่มศักยภาพในการทำงานและฝึกความสามารถให้มีพัฒนาการอย่างต่อเนื่อง เพราะทุกคนอยากเติบโตและไปสู่ความเป็นมืออาชีพในการทำงาน หากงานที่ทำได้สร้างโอกาสเพื่อให้ได้รับความท้าทายและแก้ปัญหาใหม่ๆ พนักงานย่อมต้องการทำงานในองค์กรและได้การเรียนรู้อย่างไม่หยุดนิ่ง – ให้เสรีภาพในการทำงาน องค์กรต้องสร้างเสรีภาพในการตัดสินใจและความรับผิดชอบให้กับพนักงานอย่างเหมาะสมกับบทบาทและหน้าที่ของพนักงาน เพราะพนักงานส่วนใหญ่มีความต้องการทำงานที่พวกเรารู้สึกโชคดีได้ร่วมเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรที่สร้างโอกาสและให้เสรีภาพในการทำงานได้อย่างเต็มที่ – มีทัศนวิสัยที่ดี องค์กรที่มีทัศนวิสัยที่เปิดกว้าง มอบโอกาสด้านความรู้และสร้างความเข้าใจให้พนักงาน เพื่อการทำงานที่มีคุณภาพ สร้างมูลค่าให้พนักงานได้เรียนรู้เรื่องใหม่ๆภายนอกองค์กร เพื่อนำมาปรับใช้กับการทำงานที่ดีขึ้น ช่วยสร้างแรงบันดาลใจให้เกิดแรงจูงใจในการทำงานอย่างมีพลังซึ่งมากกว่าการเพิ่มค่าใช้จ่ายหรือการให้โบนัสที่ทำกันมาตามรูปแบบเดิมๆในอดีต – ความสุขทางใจ ชีวิตทุกคนต้องการความสบายใจ รู้สึกผ่อนคลายและเป็นตัวของตัวเองอย่างแท้จริง องค์กรที่มอบโอกาสให้พนักงานได้แสดงออกอย่างเต็มที่และในการแสดงความสามารถของตัวเองในแบบของตัวเองจะเป็นการสร้างความสุขและความผูกพันในการทำงานได้ดีเพิ่มขึ้น ซึ่งข้อนี้เองที่ทำให้คนเราใช้เงินไปกับอะไรที่บางคนอาจจะมองว่าไม่สมควร แต่มันก็ไม่ใช้เรื่องผิดและเป็นเรื่องปกติที่คนเราจะเอาเงินไปแลกความสุขทางใจหรือทางกายบ้าง เพราะมันก็เป็นวิธีคลายเครียดและหาความสุขของเขา ไม่ว่าจะเป็นการเล่นพนันบอล เล่นเว็บบาคาร่า ซื้อของแบรนเนม รถหรู กินอาหารมื้อหรู